Agenda spotkania.
1. Przyjęcie porządku posiedzenia.
2. Zapisy do związku – przyjęto do organizacji 4-osoby z GMS, 1 osobę z Novartis Poland, 1 -osobę z Resursu SCRM.
3. Omówiono atmosferę panującą na obszarze drażowni i tabletkarni – przedstawiono pismo wysłane do HR GMS. Przewodniczący omówił tematy, które zostały przedstawione na Komisji Parytetowej z Pracodawcą.
4. Okulary dla pracowników terenowych i operacyjnych – co z oceną ryzyka na stanowiskach operacyjnych i terenowych pod kątem wprowadzenia okularów do pracy przy komputerze; jaki jest status prac nad zwiększeniem dofinansowania na okulary?
5. Wychodzenie z zakładu na obiad do Allegro – sprawdzenie podejścia do problemu z EHS i kancelarią prawną: jaki status?
6. Zmiany w regulaminach dla wszystkich Spółek: poniższe 3 podpunkty przedstawił ZZP GSK
- & 12 Opieka medyczna: sugerujemy, aby zakres usług medycznych był załącznikiem do Regulaminu a nie był tylko dostępny na stronach HR w Intranecie. Wyeliminuje to możliwość zmiany zakresu usług medycznych bez informowania wszystkich zainteresowanych.
- &13 Napoje i posiłki a pracownicy biura: proponujemy dodanie akapitu o równych standardach (automaty do kawy i herbaty) dla wszystkich spółek. Od lipca br. miały być również dostępne dla pracowników owoce w automatach. Proponujemy również umieszczenie w Regulaminie informacji o tym rodzaju automatów.
- &16 Odszkodowanie w przypadkach zwolnień, p.3 : Brak informacji o odszkodowaniu w przypadku jeśli pracownik nie sprawdzi się na oferowanym przez Spółkę stanowisku? Może warto zastanowić się nad umieszczeniem wpisu o zachowaniu odprawy w takim przypadku, przyjmując ustalony okres czasu na weryfikację stanowiska np. 3 miesiące.
7. Znaczne opóźnienia we wdrożeniu projektu dotyczącego owoców dla pracowników GSK Pharmaceuticals
8. Komunikowanie o śmierci pracowników – kilkukrotne omawianie takich przypadków podczas komisji parytetowej – w kolejnym przypadku, który się wydarzył brakowało takiej oficjalnej komunikacji i podziękowania za pracę na rzecz GSK.
9. Ruch ciągły -wygaszanie.
10. Praca w wolne soboty i niedziele.
11. Absencja chorobowa.
12. Dofinansowanie ZFŚS.
13. Dodatek dla przedstawicieli w spółce Consumer.
14. Stołówka zakładowa
15. Nieprawidłowo naliczane pensje w systemie pracy ruchu ciągłego.
16. Standard aneksów kuchennych ( jednego dla wszystkich).
17. Wybory SIP.
18. Wolne głosy i wnioski.
Włodzimierz Sopel
Poznań,2017-10-03
