Agenda spotkania.

1. Przyjęcie porządku posiedzenia.

2. Zapisy do związku – przyjęto do organizacji 4-osoby z GMS, 1 osobę z Novartis Poland, 1 -osobę z Resursu SCRM.

3. Omówiono atmosferę panującą na obszarze drażowni i tabletkarni – przedstawiono pismo wysłane do HR GMS. Przewodniczący omówił tematy, które zostały przedstawione na Komisji Parytetowej z Pracodawcą.

4. Okulary dla pracowników terenowych i operacyjnych – co z oceną ryzyka na stanowiskach operacyjnych i terenowych pod kątem wprowadzenia okularów do pracy przy komputerze; jaki jest status prac nad zwiększeniem dofinansowania na okulary?

5. Wychodzenie z zakładu na obiad do Allegro – sprawdzenie podejścia do problemu z EHS i kancelarią prawną: jaki status?

6. Zmiany w regulaminach dla wszystkich Spółek: poniższe 3 podpunkty przedstawił ZZP GSK

• & 12 Opieka medyczna: sugerujemy, aby zakres usług medycznych był załącznikiem do Regulaminu a nie był tylko dostępny na stronach HR w Intranecie. Wyeliminuje to możliwość zmiany zakresu usług medycznych bez informowania wszystkich zainteresowanych.
• &13 Napoje i posiłki a pracownicy biura: proponujemy dodanie akapitu o równych standardach (automaty do kawy i herbaty) dla wszystkich spółek. Od lipca br. miały być również dostępne dla pracowników owoce w automatach. Proponujemy również umieszczenie w Regulaminie informacji o tym rodzaju automatów.
• &16 Odszkodowanie w przypadkach zwolnień, p.3 : Brak  informacji o odszkodowaniu w przypadku  jeśli pracownik nie sprawdzi się na oferowanym przez Spółkę stanowisku? Może warto zastanowić się nad umieszczeniem wpisu o zachowaniu odprawy w takim przypadku, przyjmując ustalony okres czasu na weryfikację stanowiska np. 3 miesiące.

7. Znaczne opóźnienia we wdrożeniu projektu dotyczącego owoców dla pracowników GSK Pharmaceuticals

8. Komunikowanie o śmierci pracowników – kilkukrotne omawianie takich przypadków podczas komisji parytetowej –  w kolejnym przypadku, który się wydarzył brakowało takiej oficjalnej komunikacji i podziękowania za pracę na rzecz GSK.

9. Ruch ciągły -wygaszanie.

10. Praca w wolne soboty i niedziele.

11. Absencja chorobowa.

12. Dofinansowanie ZFŚS.

13. Dodatek dla przedstawicieli w spółce Consumer.

14. Stołówka zakładowa

15. Nieprawidłowo naliczane pensje w systemie pracy ruchu ciągłego.

16. Standard aneksów kuchennych  ( jednego dla wszystkich).

17. Wybory SIP.

18. Wolne głosy i wnioski.

Włodzimierz  Sopel

Poznań,2017-10-03