Komentarz Europejskiej Rady Zakładowej do zmian związanych z drugą fazą transformacji organizacji EIS (End-user & Infrastructure Services).

Tytułem wprowadzenia EIS jest jedną z organizacji wchodzących w skład szeroko rozumianego IT w GSK. W poznańskim BSC pracuje w tej organizacji około 200 osób.

Zmiany przedstawione poniżej są konsekwencją transformacji przez, którą EIS przechodzi od maja 2013 roku.

Transformacja ma na celu podniesienie efektywności we wspieraniu pozostałych organizacji GSK w kontekście infrastruktury informatycznej i bezpieczeństwa danych. Dodatkowo ma na celu dopasowanie EIS do ogólnych trendów rozwoju organizacji w GSK.

W 2013 roku w związku z zaproponowanymi zmianami 37 ról musiał zostać zredukowanych w organizacji. Osiągnięto tą redukcję poprzez usunięcie otwartych rekrutacji, a także zwolnienia pracowników z czego dotkniętych było 10 osób w Europie – 9 osób w UK i jedna osoba w poznańskim centrum IT.

W 2014 roku EIS skupia się na dalszym podniesieniu efektywności usług, które dostarcza.

Cel ten ma byś osiągnięty poprzez dalsze zmiany strukturze organizacji,

optymalizację procesów poprzez diagnostykę przy  wykorzystaniu metodologii LEAN,

oznaczenie kosztów pracowniczych związanych wprowadzaniem zmian i projektów jako wydatków inwestycyjnych

oraz rozwój pracowników  w wykorzystaniu narzędzi i szkoleń dostarczanych przez CBS.

Zmiana struktury organizacji pociągnie za sobą dalsze redukcje w zatrudnieniu:

Zaproponowana liczba ról do wyeliminowania  75

Zaproponowana liczba wycofanych rekrutacji   13

Potencjalna liczba osób dotkniętych redukcją   62

W Europie restrukturyzacją będzie dotknięta następująca liczba osób:

UK/IRE: konsultacje będą prowadzone z 54 osobami z czego 6 ról zostanie usunięta

Polska: konsultacje będą prowadzone z 34 osobami z czego 1 rola zostanie usunięta

W związku z faktem, że role mogą być przesuwane pomiędzy lokalizacjami w krajach nie jest możliwe ustalenie dokładnej ilości osób, które w tej fazie stracą zatrudnienie w EIS.

Aby w szczegółach odpowiedzieć na zapytania pracowników powstała strona w connect GSK, która opisuje nadchodzące zmiany EIS Service Transformation.

Harmonogram zmian organizacyjnych przestawiony jest poniżej.

harmonogram