Poniżej przedstawiam pokrótce sprawozdanie z tematów spotkania w Spółce Aspen Polska
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (wakacyjne + rekreacyjne)
Podział środków po zebraniu deklaracji od pracowników- w kwietniu.
- Zasady dotyczące kryteriów awansu poziomego pracowników Aspen
Aspen wystąpi do GSK z prośbą o wyniki za rok 2012, które mają służyć wraz z wynikami za rok 2013 i 2014 do przeglądu ewentualnych awansów.
Zasady dotyczące awansu za okres 2012-2014
- Regulacja wynagrodzeń (podwyżek) w roku 2015
Propozycja pracodawcy w połowie kwietnia
- Pracowniczy Program Emerytalny
Przeniesienie środków zgromadzonych w PPE- GSK, na PPE- Aspen.
Po złożeniu prośby pracodawca odsyła nam wypełniony formularz, który przesyłamy do GSK.
Przewodniczący- Włodzimierz Sopel dowie się do kogo kierować korespondencję w GSK.
Pracodawca wystosuje również komunikat e-mail, w którym zawarta będzie informacje, że w przypadku odejścia pracownika w tym roku z Aspen- przed wyrównaniem zaległych składek za 2014 na PPE, pracodawca wypłaci pracownikowi kwotę zaległych składek z przeznaczeniem ich na OFE.
- Polityka samochodowa w Aspen
Szczegóły dotyczących konfiguracji samochodu przez pracownika Aspen.
W zakresie 2 zagadnień poniżej komunikacja w przyszłym tygodniu
- Doposażenie samochodu, czy można doposażyć samochód bez rezygnacji na niższy model, czy Menedżer Regionalny ma możliwość motywacji poprzez dodatkowe doposażenie przynależnego modelu
- Konfiguracja samochodu, gdzie dokonujemy konfiguracji na stronie czy w firmie leasingowej, na jaki okres przed wymianą samochodu składamy zamówienie, kontakt do firmy leasingowej
- Programy naprawcze.
Podjęta dyskusja na temat wycofania programów naprawczych, a wprowadzenia zamiennie innych narzędzi dyscyplinujących wynikających z Regulaminu Pracy tj. upomnienia, nagany.
Temat do dalszych uzgodnień podczas kolejnych Konsultacji.
- Inne:
a) Dodatek 190 zł brutto do pensji w zamian za brak dostępu do napoi ciepłych i zimnych przez pracownika
b) Nagrody jubileuszowe (co 5 lat pracy) Poprosiliśmy o uruchomienie komunikacji wew. firmy, żeby można oprócz nagrody finansowej docenić pracownika również w formie pisemnej
c) Nagrody indywidualne, o których mowa w Regulaminie Wynagradzania na str. 10, nie są wykorzystywane przez wszystkich Menedżerów Regionalnych, a przecież to dodatkowe narzędzie motywacji.
d) Zaliczka gotówkowa- regulacja wewnętrzna dotycząca zaliczki gotówkowej
e) Partycypowanie w kosztach delegacji strony Związkowej do Aspen na Konsultacje
Podsumowanie:
– Włodzimierz Sopel, Przewodniczący Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ Solidarność
– Jarosław Krzysztoń, Przewodniczący Koła Związkowego Aspen
– Arkadiusz Oczkowski, z-ca Przewodniczącego Koła Związkowego Aspen