{"id":133,"date":"2013-09-24T22:49:52","date_gmt":"2013-09-24T20:49:52","guid":{"rendered":"http:\/\/gsk-solidarnosc.pl\/?page_id=133"},"modified":"2016-04-25T14:45:58","modified_gmt":"2016-04-25T12:45:58","slug":"aktualnosci-spch","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/solidarnosc-delpharm.pl\/?page_id=133","title":{"rendered":"Aktualno\u015bci KSPCH"},"content":{"rendered":"

21-22.04.2016<\/strong><\/p>\n

Komisja Krajowa w Kro\u015bnie <\/strong><\/p>\n

Obrady Komisji Krajowej NSZZ Solidarno\u015b\u0107, odby\u0142y si\u0119 Hotelu Nafta w Kro\u015bnie w dniach 21-22 kwietnia 2016r. W pierwsze cz\u0119\u015bci uczestniczyli go\u015bcie: Prezydent Krosna, Starosta kro\u015bnie\u0144ski, parlamentarzy\u015bci, pracodawcy i duszpasterze ludzi pracy. W tej cz\u0119\u015bci spotkania\u00a0 wr\u0119czono tytu\u0142 Cz\u0142owieka Roku Tygodnika Solidarno\u015b\u0107 Wojciechowi Buczakowi, by\u0142emu przewodnicz\u0105cemu Regionu Rzeszowskiego a obecnie pos\u0142owi PiS. Wojtek zosta\u0142 wyr\u00f3\u017cniony za trwanie przy idea\u0142ach Solidarno\u015bci i\u00a0 troski o rozw\u00f3j polskiego przemys\u0142u.<\/p>\n

W dalszej cz\u0119\u015bci przyst\u0105piono do realizacji programu zebrania: uzupe\u0142nienie sk\u0142adu komisji ds. przyznawania \u015brodk\u00f3w na wsparcie dzia\u0142a\u0144 statutowych zwi\u0105zku a tak\u017ce sprawozdanie komisji ds. rozwoju przemys\u0142u w tym sytuacja przedsi\u0119biorstw energoch\u0142onnych. Om\u00f3wiono tak\u017ce prace naszych przedstawicieli w Radzie Dialogu Spo\u0142ecznego a tak\u017ce w Radzie Ochrony Pracy (wsp\u00f3\u0142praca z nowym GIP) w tych punktach mowa by\u0142a o pracach nad ustawami o zam\u00f3wieniach publicznych, p\u0142acy minimalnej ( 12 z\u0142 przy umowach cywilnoprawnych). Poruszono r\u00f3wnie\u017c spraw\u0119 odpisu na zf\u015bs \u2013 nasi przedstawiciele przekonywali rz\u0105d \u00a0\u201eodmro\u017ceniu\u201d odpisu mimo, \u017ce poprzedni rz\u0105d nie przewidzia\u0142 tego w projekcie bud\u017cetu \u2013 jednak nie uda\u0142o si\u0119\u00a0 przekona\u0107 rz\u0105du w tej sprawie, ale jest obietnica \u017ceby w przysz\u0142ym roku\u00a0 odpis na fundusz by\u0142 ju\u017c normalny tzn. z ostatniego kwarta\u0142u poprzedniego roku. B\u0119dzie powo\u0142ana komisja kodyfikacyjna dla Kodeksu pracy \u2013 tu chcemy mie\u0107 swoich przedstawicieli\u00a0 z prawem g\u0142osu a nie w roli obserwator\u00f3w. Poinformowano tak\u017ce o pracach nad wprowadzeniem elektronicznej legitymacji zwi\u0105zkowej, kt\u00f3ra jest testowana w dw\u00f3ch regionach \u2013 ma by\u0107 rabat po okazaniu legitymacji 5% w sklepach Carrefour ( bez podawania danych klient\u00f3w).<\/p>\n

Najgor\u0119tsze dyskusje wywo\u0142a\u0142y: wiek emerytalny i projekt zmiany ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych.\u00a0 W dyskusji nt wieku emerytalnego podkre\u015blano, \u017ce Zwi\u0105zek zebra\u0142 ponad dwa miliony podpis\u00f3w przeciwko podnoszeniu wieku emerytalnego a wiec zachowanie 60 lat dla kobiet i 65 dla m\u0119\u017cczyzn, a dodatkowo w porozumieniu z kandydatem na prezydenta za nasze poparcie \u00a0Andrzej Duda obieca\u0142 powi\u0105za\u0107 przywr\u00f3cenie wieku emerytalnego ze sta\u017cem pracy. KK w tej sprawie podj\u0119\u0142a stanowisko w kt\u00f3rym oczekujemy przywr\u00f3cenie wieku emerytalnego sprzed\u00a0 rz\u0105d\u00f3w Tuska, a tak\u017ce wype\u0142nienia zobowi\u0105za\u0144 programowych dot. Sta\u017cu pracy uprawniaj\u0105cego do emerytury, pozosta\u0142o zapisane w porozumieniu z kandydatem na prezydenta Andrzejem Dud\u0105. Propozycja 61 lat dla kobiet i 66 dla m\u0119\u017cczyzn ( i 35 oraz 40 lat sk\u0142adkowych) jaka pojawi\u0142a si\u0119 w mediach by\u0142a zg\u0142oszona przez pracodawc\u00f3w, przez nasz Zwi\u0105zek przyj\u0119ta do dalszych prac zosta\u0142a przez tych\u017ce pracodawc\u00f3w po dw\u00f3ch dniach wycofana, a przedstawiciel pracodawc\u00f3w, kt\u00f3ry to zg\u0142osi\u0142 zosta\u0142 odwo\u0142any z zespo\u0142u. Tej propozycji nie ma<\/u> a nasi przedstawiciele maj\u0105 pracowa\u0107 zgodnie ze stanowiskiem. R\u00f3wnie\u017c projekt zmiany ustawy zwi\u0105zkach zawodowych wywo\u0142a\u0142 du\u017c\u0105 dyskusje, ustawa o zz powinna si\u0119 skupia\u0107 na wolno\u015bciach zwi\u0105zkowych ( mo\u017cliwo\u015b\u0107 zrzeszania si\u0119 pracownik\u00f3w na umowach cywilnoprawnych) \u00a0i reprezentatywno\u015bci\u00a0 ( \u017ceby wyeliminowa\u0107 udzia\u0142 \u201e\u017c\u00f3\u0142tych zwi\u0105zk\u00f3w\u201d w kszta\u0142towaniu porozumie\u0144 zbiorowych) oraz na odpisie od podatku sk\u0142adki zwi\u0105zkowej i tylko o tym chcemy obecnie dyskutowa\u0107. Kolejna sprawa to inicjatywa ustawodawcza o zakazie handlu w niedziele, 28 kwietnia zostanie powo\u0142any komitet z szerok\u0105 reprezentacj\u0105 spo\u0142eczna, kt\u00f3rej sk\u0142ad wejd\u0105 te\u017c pracodawcy. Inicjatywa b\u0119dzie wspierana akcj\u0105 informacyjn\u0105. Szeroka reprezentacja ma zapobiec \u00a0sytuacji W\u0119gier, gdzie wprowadzono taki zakaz bez konsultacji spo\u0142ecznych i dzisiaj ten zakaz ma by\u0107 odwo\u0142any, a przecie\u017c takie zakazy w Unii normalnie funkcjonuj\u0105.<\/p>\n

Dzia\u0142 Rozwoju Zwi\u0105zku przedstawi\u0142 swoje dokonania i plany na przysz\u0142o\u015b\u0107. Pole do rozwoju s\u0105 praktycznie niegraniczone, tylko w mniej jak 10% firm dzia\u0142a Solidarno\u015b\u0107 i skupia te\u017c mniej ni\u017c 10% pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Marek Ziarkowski<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

20-22.04.2016<\/strong><\/p>\n

Konferencja Magdeburg<\/p>\n

Sprawozdanie z konferencji „Ponadzak\u0142adowe (bran\u017cowe) Uk\u0142ady Zbiorowe Pracy”.<\/p>\n

Z inicjatywy Krajowego Sekretariatu Przemys\u0142u Chemicznego NSZZ Solidarno\u015b\u0107 w dniach 20-22.04.2016 w Magdeburgu, odby\u0142a si\u0119 konferencja na temat \u201eZnaczenie ponadzak\u0142adowych\/bran\u017cowych uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych w Polsce i w Niemczech\u201d. Gospodarzami i wsp\u00f3\u0142organizatorami konferencji byli koledzy z QFC i IG BCE.
\nZe strony niemieckiej opr\u00f3cz zwi\u0105zkowc\u00f3w, udzia\u0142 wzi\u0119li: Wolfgang Beck \u2013 Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych Saksonii- Anhalt, kt\u00f3ry m\u00f3wi\u0142 o \u201dPolitycznych usytuowaniach autonomii uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych z perspektywy rz\u0105du regionalnego\u201d. Bernard Wolter \u2013Zwi\u0105zek Pracodawc\u00f3w Chemia P\u00f3\u0142nocno-Wschodnia, kt\u00f3ry m\u00f3wi\u0142 na temat \u201eZnaczenie partnerstwa spo\u0142ecznego i ponadzak\u0142adowych uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych\u201d. Nicolas Ballerstedt \u2013przedstawiciel IG BCE, kt\u00f3ry m\u00f3wi\u0142 o \u201dDo\u015bwiadczeniu zawierania uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych w Wydziale Organizacyjnym IG BCE\u201d. Zwi\u0105zkowcy IG BCE z Zak\u0142ad\u00f3w Sody w Niemczech, nale\u017c\u0105cych do polskiego Koncernu Ciech.
\nStron\u0119 polsk\u0105 reprezentowali zwi\u0105zkowcy z KSPCH NSZZ Solidarno\u015b\u0107 (17 os\u00f3b) z Federacji ZZ Chemik\u00f3w OPZZ ( 3 osoby) oraz Karolina Wo\u017aniczko \u2013 Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej, kt\u00f3ra przedstawia sytuacj\u0119 ponadzak\u0142adowych uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych w Polsce. Ze strony Pracodawc\u00f3w byli: Jan \u015awi\u0105tek \u2013 Prezes Zwi\u0105zku Pracodawc\u00f3w \u201ePolskie Szk\u0142o\u201d, zreferowa\u0142 stosunek pracodawc\u00f3w do zawierania ponadzak\u0142adowych uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy w Polsce, Jerzy Majchrzak \u2013 Polska Izba Przemys\u0142u Chemicznego .
\nNiemieccy prelegenci m\u00f3wili o tym, \u017ce w Niemczech nie ma takiego Kodeksu Pracy , jaki obowi\u0105zuje w Polsce. Poszczeg\u00f3lne kwestie s\u0105 uregulowane w osobnych ustawach, co stanowi tylko punkt wyj\u015bciowy do negocjacji uk\u0142ad\u00f3w bran\u017cowych. W Niemczech ponadzak\u0142adowe uk\u0142ady zbiorowe pracy zawierane s\u0105 na r\u00f3\u017cnych szczeblach.
\nBran\u017cowe porozumienia satysfakcjonuj\u0105 pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w, ujednolicaj\u0105 zasady zatrudnienia os\u00f3b w danej bran\u017cy. Te obowi\u0105zuj\u0105ce ustalenia s\u0105 wi\u0105\u017c\u0105ce dla wszystkich pracownik\u00f3w danej bran\u017cy w ca\u0142ym kraju. Opr\u00f3cz tego w Niemczech funkcjonuje te\u017c bardzo wiele mniejszych porozumie\u0144, na poziomie przedsi\u0119biorstw czy zak\u0142ad\u00f3w \u2013 niekt\u00f3re z nich modyfikuj\u0105 te og\u00f3lne ustalenia (na bardziej korzystne dla pracownika), a inne dotycz\u0105 przedsi\u0119biorstw w kt\u00f3rych bran\u017cowe uk\u0142ady nie obowi\u0105zuj\u0105. Uk\u0142ady zbiorowe s\u0105 co jaki\u015b czas renegocjowane \u2013 uwzgl\u0119dnia si\u0119 zmieniaj\u0105c\u0105 si\u0119 sytuacj\u0119 na rynku pracy i w danej bran\u017cy. Kwestiami, kt\u00f3re najcz\u0119\u015bciej podlegaj\u0105 regulacji i kt\u00f3re tworz\u0105 ponadzak\u0142adowy uk\u0142ad zbiorowy pracy s\u0105:<\/p>\n

\u2022 wynagrodzenie – stawki w pracy i przy nauce zawodu<\/p>\n

\u2022 dodatki do podstawowego wynagrodzenia za prac\u0119 w niedziel\u0119 i \u015bwi\u0119ta, za prac\u0119 w
\ngodzinach nocnych lub za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych,<\/p>\n

\u2022 taryfikator<\/p>\n

\u2022 wymiar czasu pracy oraz godzinowy rozk\u0142ad pracy w tygodniu, uwzgl\u0119dniaj\u0105cy demografi\u0119<\/p>\n

\u2022 zasady skr\u00f3cenia wymiaru czasu pracy,<\/p>\n

\u2022 przerwy w pracy,<\/p>\n

\u2022 regulacje dotycz\u0105ce urlopu, 28 do 33 dni<\/p>\n

\u2022 dodatkowe \u015bwiadczenia dla pracownika i jego rodziny,<\/p>\n

\u2022 terminy wypowiedze\u0144.<\/p>\n

\u2022 dokszta\u0142canie<\/p>\n

\u2022 plan emerytalny na kt\u00f3ry p\u0142aci si\u0119 np. p\u0142ac\u0119 za 1 godzin\u0119 tygodniowo z powodu np. wy\u017cszej tygodniowej normy pracy<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142em takiego stanu rzeczy s\u0105 mocne zwi\u0105zki zawodowe, du\u017ca partycypacja pracownicza oraz silni przedstawiciele pracodawc\u00f3w. Prelegenci wskazywali na zalety takich rozwi\u0105za\u0144. To mi\u0119dzy innymi wzmocnienie partnerstwa spo\u0142ecznego, poprawa konkurencyjno\u015bci, dobre stosunki w pracy, zr\u00f3wnowa\u017cony rozw\u00f3j, dostosowanie kszta\u0142cenia pracownik\u00f3w do potrzeb w danym zak\u0142adzie, ustalenie stanowiska negocjacyjnego w kwestii p\u0142acy , wsp\u00f3lna reprezentacja przed mediami itp. Ponadzak\u0142adowe uk\u0142ady zbiorowe pracy silniej funkcjonuj\u0105 na zachodzie Niemiec. Landy wschodnie staraj\u0105 si\u0119 nadrobi\u0107 braki. W sytuacji, kiedy zak\u0142ad nie jest w stanie wprowadzi\u0107 wszystkich postanowie\u0144 ponadzak\u0142adowego\/bran\u017cowego porozumienia, mo\u017ce skorzysta\u0107 z szansy i roz\u0142o\u017cy\u0107 jego realizacj\u0119 na d\u0142u\u017cszy okres wprowadzaj\u0105c tzw. Korytarze w kt\u00f3rych mog\u0105 np. obni\u017cy\u0107 na pewien czas p\u0142ace do 10% z obowi\u0105zkiem powrotu do zapis\u00f3w PUZP w okre\u015blonym czasie, takie ustalenia musi zaakceptowa\u0107 zwi\u0105zek zawodowy i Rada Zak\u0142adowa.<\/p>\n

W firmach zatrudniaj\u0105cych ponad 200 pracownik\u00f3w jest jedna osoba oddelegowana do pracy w Radzie i nie wykonuje zawodowych obowi\u0105zk\u00f3w. W zak\u0142adzie funkcjonuj\u0105 m\u0119\u017cowie zaufania a w terenie pracuj\u0105 sekretarze zwi\u0105zkowi. Uk\u0142ady zbiorowe mog\u0105 by\u0107 podpisywane na szczeblu og\u00f3lnokrajowym, ale te\u017c organizacje pracownik\u00f3w mog\u0105 wraz z pracodawcami spisa\u0107 uk\u0142ad obowi\u0105zuj\u0105cy w danej bran\u017cy, b\u0105d\u017a nawet zak\u0142adzie pracy. Mo\u017cemy mie\u0107 zatem do czynienia z kilkom uk\u0142adami pracy, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 danego pracownika i pracodawc\u0119. Nigdy jednak uk\u0142ady pracy nie mog\u0105 zawiera\u0107 przepis\u00f3w mniej korzystnych dla pracownika ni\u017c przepisy prawa pracy \u2013 je\u015bli tak si\u0119 stanie, to bez wzgl\u0119du na powsta\u0142y zapis, zatrudnionego obowi\u0105zuj\u0105 bardziej korzystne dla niego regu\u0142y. Postanowienia zak\u0142adowego uk\u0142adu zbiorowego nie mog\u0105 by\u0107 tak\u017ce mniej sprzyjaj\u0105ce ni\u017c postanowienia uk\u0142adu ponadzak\u0142adowego .<\/p>\n

Nie ma mo\u017cliwo\u015bci z\u0142o\u017cenia pozwu zbiorowego, mo\u017cna natomiast wyst\u0105pi\u0107 z pozwem o prawo zaniechania stosowania zapis\u00f3w uk\u0142adu. \u00bc zak\u0142ad\u00f3w pracy maj\u0105cych ponadzak\u0142adowe uk\u0142ady zbiorowe pracy ma lepsze warunki pracy, lepsz\u0105 wydajno\u015b\u0107 i lepsze relacje partnerskie, np. ostatni strajk w sektorze chemii by\u0142 w 1971 roku. Zak\u0142ady stosuj\u0105ce ponadzak\u0142adowe uk\u0142ady zbiorowe pracy maj\u0105 z tego tytu\u0142u wsparcie ze strony pa\u0144stwa.
\nW Niemczech funkcjonuje ok. 70 tys. uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych, z czego 502 jest og\u00f3lnie wi\u0105\u017c\u0105cych (pozosta\u0142e s\u0105 wewn\u0105trzzak\u0142adowe). Oko\u0142o 60% zatrudnionych pracuje na zasadach ustalonych w uk\u0142adach zbiorowych. Sp\u00f3\u0142ki posiadaj\u0105ce PUZP maj\u0105 wi\u0119ksze dofinansowanie do z bud\u017cetu gdy\u017c stosowanie PUZP wp\u0142ywa na konkurencje pomi\u0119dzy firmami i ustala wy\u017csze \u015brednie p\u0142ace. Wynagrodzenia nie s\u0105 ustawowo regulowane za wyj\u0105tkiem p\u0142acy minimalnej. Z wyst\u0105pie\u0144 polskich prelegent\u00f3w wy\u0142ania si\u0119 niezbyt optymistyczny obraz gdy\u017c maksymalnie by\u0142o 150 PUZP a po 2008 nast\u0105pi\u0142o wiele wypowiedze\u0144 i praktycznie pozosta\u0142y 2 du\u017ce uk\u0142ady w przemy\u015ble obronnym i w\u0119glu brunatnym .<\/p>\n

W Polsce jedn\u0105 z najwi\u0119kszych barier w podpisywaniu uk\u0142ad\u00f3w ponadzak\u0142adowych jest brak silnych organizacji pracodawc\u00f3w, kt\u00f3re by\u0142yby gotowe do podj\u0119cia negocjacji i trudno okre\u015bli\u0107 ich reprezentatywno\u015b\u0107 je\u015bli istnieje kilka mniejszych. Na poziomie ponadzak\u0142adowym nie ma reprezentatywnych organizacji zrzeszaj\u0105cych pracodawc\u00f3w, a organizacje bran\u017cowe s\u0105 bardzo s\u0142abe. Sk\u0142onienie pracodawc\u00f3w do tego, by chcieli podpisywa\u0107 uk\u0142ady ponadzak\u0142adowe, jest bardzo trudne. Pracodawcy wol\u0105 na w\u0142asn\u0105 r\u0119k\u0119 negocjowa\u0107 z organizacjami zwi\u0105zkowymi warunki pracy i p\u0142acy, ni\u017c powierza\u0107 t\u0119 rol\u0119 organizacjom pracodawc\u00f3w. Rozwi\u0105zaniem mog\u0142oby by\u0107 wprowadzenie zach\u0119t dla pracodawc\u00f3w, ulg podatkowych, dotacji wzorem Niemiec aby chcieli zrzesza\u0107 si\u0119 w organizacje bran\u017cowe i przyst\u0119powa\u0107 do negocjacji porozumie\u0144. W tym celu nale\u017ca\u0142oby stworzy\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wprowadzania w drodze ponadzak\u0142adowych uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy pewnych rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re by\u0142yby korzystniejsze dla pracodawc\u00f3w, ni\u017c np. w przepisach prawa pracy powszechnie obowi\u0105zuj\u0105cego .
\nNast\u0119pnego dnia wszyscy uczestnicy konferencji mieli mo\u017cliwo\u015b\u0107 zwiedzenia zak\u0142ad\u00f3w chemicznych Solvay Chemicals w miejscowo\u015bci Bernburg. Po zwiedzaniu odby\u0142o si\u0119 spotkanie z Dyrektorem HR oraz Przewodnicz\u0105cym Rady Pracownik\u00f3w z tych zak\u0142ad\u00f3w. Podczas spotkania zapoznano nas z histori\u0105 firmy, zakresem produkcji, by\u0142a r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 zadawania pyta\u0144 a po spotkaniu zostali\u015bmy zaproszeni na obiad w kantynie firmy.
\nPrzewodnicz\u0105ca MOZ NSZZ „SOLIDARNO\u015a\u0106” Saint-Gobain HPM Polska Sp.z o.o. Jadwiga J\u00f3\u017awiak<\/em><\/p>\n

\"1\"<\/a> \"2\"<\/a> \"3\"<\/a> \"4\"<\/a> \"5\"<\/a> \"6\"<\/a> \"7\"<\/a> \"9\"<\/a>\"8\"<\/a><\/p>\n

31.03 – 01.04.2016<\/strong><\/p>\n

W dniach 31.03-1.04.2016 r. w Poznaniu odby\u0142o si\u0119 posiedzenie Rady KSPCH NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d. Pierwszego dnia mia\u0142y miejsce obrady, za\u015b drugiego dnia Przewodnicz\u0105cy NSZZ Solidarno\u015b\u0107 w GSK – W\u0142odzimierz Sopel zorganizowa\u0142 spotkanie z\u00a0 Dyrektorem GlaxoSmithKline Pharmaceuticals S.A. – Robertem Ksi\u0105\u017ckiewiczem. Spotkanie by\u0142o po\u0142\u0105czone ze zwiedzaniem zak\u0142adu.<\/p>\n

\"1\"<\/a><\/p>\n

\"2\"<\/a><\/p>\n

\"3\"<\/a><\/p>\n

Spotkanie Rady Krajowego Sekretariatu Przemys\u0142u Chemicznego NSZZ Solidarno\u015b\u0107 w Poznaniu\u00a0 zako\u0144czy\u0142o si\u0119 wr\u0119czeniem upominku oraz wsp\u00f3lnym obiadem w restauracji Estella.<\/p>\n

Nast\u0119pne posiedzenie Rady Krajowego Sekretariatu Przemys\u0142u Chemicznego\u00a0 odb\u0119dzie si\u0119 w Olsztynie.<\/p>\n

Panie Dyrektorze,<\/p>\n

w swoim imieniu oraz w imieniu cz\u0142onk\u00f3w Rady Krajowego Sekretariatu Przemys\u0142u Chemicznego NSZZ Solidarno\u015b\u0107, pragn\u0119 Panu serdecznie podzi\u0119kowa\u0107 za mo\u017cliwo\u015b\u0107 zwiedzenia Fabryki GSK w Poznaniu.<\/p>\n

By\u0142a to dla nas niebywa\u0142a okazja, szczeg\u00f3lnie dla koleg\u00f3w z innych bran\u017c, zobaczenia jak funkcjonuje fabryka farmaceutyczna.<\/p>\n

Serdecznie dzi\u0119kuj\u0119 r\u00f3wnie\u017c za to, \u017ce po\u015bwi\u0119ci\u0142 Pan sw\u00f3j cenny czas, aby spotka\u0107 si\u0119 z nami i\u00a0 za bardzo ciekaw\u0105 prezentacj\u0119.<\/p>\n

Za to wszystko bardzo serdecznie\u00a0 dzi\u0119kuj\u0119 i pozdrawiam<\/p>\n

Miros\u0142aw Miara<\/strong>
\nPrzewodnicz\u0105cy Krajowego <\/em>\u00a0Sekretariatu Przemys\u0142u Chemicznego
\nNSZZ Solidarno\u015b\u0107<\/em><\/p>\n

W\u0142odku<\/p>\n

pragn\u0119 Ci w imieniu swoim i w imieniu cz\u0142onk\u00f3w Rady KSPCH NSZZ Solidarno\u015b\u0107 , bardzo serdecznie podzi\u0119kowa\u0107 za go\u015bcin\u0119 w Poznaniu.<\/p>\n

Dzi\u0119kuj\u0119 za super profesjonalne przygotowanie i przeprowadzenie naszej wizyty w GSK<\/p>\n

Prosz\u0119 Ci\u0119,\u00a0aby\u015b podzi\u0119kowa\u0142 w moim imieniu,\u00a0wszystkim osobom, kt\u00f3re przyczyni\u0142y si\u0119 do tak sprawnego, ciekawego i profesjonalnego zwiedzania firmy.<\/p>\n

Oczywi\u015bcie sk\u0142adam r\u00f3wnie\u017c\u00a0podzi\u0119kowanie za suweniry i obiad.<\/p>\n

Podzi\u0119kuj prosz\u0119\u00a0Twojej Mi\u0119dzyzak\u0142adowej Komisji, bo rozumiem, \u017ce w pewnych kwestiach musia\u0142e\u015b uzyska\u0107 akceptacj\u0119 komisji na\u00a0Organizacj\u0119\u00a0naszej wizyty.<\/p>\n

Jestem pewien, \u017ce dla wielu a my\u015bl\u0119, \u017ce dla wszystkich cz\u0142onk\u00f3w Rady KSPCH , by\u0142a to bardzo ciekawa,\u00a0niezapomniana\u00a0wizyta w firmie farmaceutycznej.<\/p>\n

Jeszcze raz dzi\u0119kuj\u0119\u00a0za pe\u0142en profesjonalizm i pozdrawiam Ci\u0119 serdecznie.<\/p>\n

Miros\u0142aw Miara<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

29.10.2013<\/strong><\/p>\n

Miros\u0142aw Miara przedstawia sprawozdanie z obrad\u00a0Regionu Wschodniego IndustriAll Europa.<\/p>\n

W dniach 24-25 pa\u017adziernika 2013 roku w Pradze odby\u0142y si\u0119 obrady Regionu Wschodniego IndustriAll Europa. Obrady otworzy\u0142 i prowadzi\u0142 szef Regionu Wschodniego IndustriAll Europa \u2013 Josef Stredula, przypomn\u0119, i\u017c w niedawno na moje zaproszenie, Josef go\u015bci\u0142 u nas i uczestniczy\u0142 w obradach Rady SPCH NSZZ Solidarno\u015b\u0107.<\/p>\n

Pe\u0142ne sprawozdanie dost\u0119pne jest\u00a0tutaj<\/a>.<\/p>\n

 <\/p>\n

7.10.2013<\/strong><\/p>\n

Prezentacja Mango Group dla SPCH.<\/p>\n

Prezentacja MIG 26.09.<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

24.09.2013<\/strong><\/p>\n

To by\u0142 trudny tydzie\u0144<\/span><\/strong><\/p>\n

Dat\u0119 11 \u2013 15 wrzesie\u0144 2013 roku, wielu z nas zapami\u0119ta<\/b>, szczeg\u00f3lnie ci spo\u015br\u00f3d nas, kt\u00f3rzy musieli w\u0142o\u017cy\u0107\u00a0 sporo trudu w sprawy organizacyjne. Cztery dni manifestacji a na koniec Pielgrzymka Ludzi Pracy, to do tej pory chyba niespotykany maraton, wymagaj\u0105cy wielu dzia\u0142a\u0144 i przygotowa\u0144.<\/p>\n

Dlatego chcia\u0142bym bardzo serdecznie podzi\u0119kowa\u0107 tym wszystkim z was, kt\u00f3rzy zrobili wszystko co mo\u017cliwe, aby NSZZ Solidarno\u015b\u0107\u00a0 wyszed\u0142 zwyci\u0119sko\u00a0 z tak trudnych zada\u0144 jakie musieli\u015bcie wykona\u0107<\/b>.<\/p>\n

Nasz Sekretariat Przemys\u0142u Chemicznego NSZZ Solidarno\u015b\u0107 wykona\u0142 postawione nam zadania<\/b>, dlatego moim obowi\u0105zkiem jest\u00a0 z\u0142o\u017cy\u0107 serdeczne podzi\u0119kowania za trud organizacyjny tym naszym liderom, kt\u00f3rzy przyczynili si\u0119 do wykonania na\u0142o\u017conych na nas obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n

Podzi\u0119kowania oczywi\u015bcie nie nale\u017c\u0105 si\u0119 tylko liderom za trud organizacyjny, ale wszystkim cz\u0142onkom zwi\u0105zku, kt\u00f3rzy wzi\u0119li udzia\u0142 w manifestacjach i w Pielgrzymce. To nasz obowi\u0105zek, ale dla wielu olbrzymi trud wymagaj\u0105cy niejednokrotnie po\u015bwi\u0119cenia w\u0142asnych urlop\u00f3w, znoszenia trud\u00f3w czasem d\u0142ugich podr\u00f3\u017cy. Wszystkim serdecznie z ca\u0142ego serca dzi\u0119kuj\u0119.<\/b><\/p>\n

Dzisiaj jak ju\u017c mamy te wydarzenia za sob\u0105, przychodzi czas na podsumowania. Czy zrobili\u015bmy wszystko co mo\u017cliwe, czy warto by\u0142o, jaki jest efekt naszych dzia\u0142a\u0144 i co dalej. \u00a0Zapewne ka\u017cdy z nas ma swoje odpowiedzi na te podstawowe pytania. Przed manifestacjami wielu z nas mia\u0142o w\u0105tpliwo\u015bci, czy taka manifestacja jest potrzebna, czy powinna by\u0107 wielodniowa, czy w tym okresie, czy pokojowa itd. Ja osobi\u015bcie te\u017c mia\u0142em sporo s\u0142\u00f3w krytycznych, ale zadania zosta\u0142y postawione i trzeba by\u0142o je wykona\u0107, dyskutowa\u0107 mo\u017cemy teraz. Dzisiaj uwa\u017cam, \u017ce warto by\u0142o, efektu w postaci obalenia Rz\u0105du nie ma, ale jest efekt najistotniejszy, pokazali\u015bmy si\u0142\u0119 NSZZ Solidarno\u015b\u0107, to by\u0142a jedna z najwi\u0119kszych manifestacji w historii i to nawet na przeciwnikach musi robi\u0107 wra\u017cenie i moim zdaniem zrobi\u0142o.<\/b> Natomiast czy zrobili\u015bmy wszystko co mo\u017cliwe. Ot\u00f3\u017c 14 wrzesie\u0144 wyszed\u0142 imponuj\u0105co, trzeba to obiektywnie przyzna\u0107. Mieli\u015bmy jednak wcze\u015bniej dzie\u0144 bran\u017cowy, 11 wrze\u015bnia. Ten dzie\u0144 w zasadzie wyszed\u0142 dobrze, by\u0142o oko\u0142o 15000 uczestnik\u00f3w, wykonano za\u0142o\u017cenia, zrobi\u0142o to wra\u017cenie, szczeg\u00f3lnie na krytykantach bran\u017c. Natomiast jako SPCH NSZZ Solidarno\u015b\u0107, chocia\u017c wykonali\u015bmy za\u0142o\u017cone limity, uwa\u017cam, \u017ce wypadli\u015bmy mimo wszystko niewystarczaj\u0105co dobrze.<\/p>\n

Chcemy wszyscy, aby bran\u017ce si\u0119 liczy\u0142y, uwa\u017ca wielu z nas, \u017ce bran\u017ce s\u0105 bardzo wa\u017cne, albo wr\u0119cz najwa\u017cniejsze, ale gdy mamy pokaza\u0107 swoj\u0105 si\u0142\u0119, to zobaczcie jak wielu z nas posz\u0142o na \u0142atwizn\u0119 i skupi\u0142o si\u0119 tylko na wyje\u017adzie 14 wrze\u015bnia. Oczywi\u015bcie zdaj\u0119 sobie spraw\u0119, \u017ce 11 wrzesie\u0144 to dzie\u0144 pracy, to jasne, ale na 26\u00a0000 cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku w SPCH, naprawd\u0119 nie mo\u017cna by\u0142o wi\u0119cej zorganizowa\u0107 \u00a0ni\u017c 600 os\u00f3b a i te 600, by\u0142o po wielu staraniach<\/b>. W naszym Sekretariacie oczywi\u015bcie by\u0142o kilka firm, kt\u00f3re podesz\u0142y do dnia bran\u017cowego jak nale\u017cy: z D\u0119bicy, z Pu\u0142aw, Olsztyna, z Tarnowa, z O\u015bwi\u0119cimia (SK Przemys\u0142u Chemicznego) \u00a0Z Poznania, z Opola (SK GNiG), z Kwidzynia (SK PPP) oraz z P\u0142ocka (SK PN), ale uwa\u017cam, \u017ce generalnie to powinno by\u0107 o wiele, wiele lepiej. Zapewne tak jak wspomnia\u0142em, wyniki uczestnictwa by\u0142y imponuj\u0105ce je\u015bli chodzi o nasz udzia\u0142 w dniu 14 wrze\u015bnia, ale z dnia bran\u017cowego egzamin zdali\u015bmy raczej na marn\u0105 tr\u00f3jk\u0119. Wykonali\u015bmy na\u0142o\u017cony limit, to fakt, ale dla mnie niepokoj\u0105ce \u00a0jest to, jak wielu z nas postanowi\u0142o tego dnia w og\u00f3le nikogo nie wysy\u0142a\u0107<\/b>.<\/p>\n

Na koniec odpowied\u017a na najistotniejsze pytanie – co dalej. T\u0119 odpowied\u017a musimy sobie wsp\u00f3lnie wypracowa\u0107. Na najbli\u017cszych WZD, posiedzeniach Rad Sekcji Krajowych i na posiedzeniu Rady SPCH, powinni\u015bmy wypracowa\u0107 zdanie naszego Sekretariatu na pytanie, co dalej. Mog\u0105 by\u0107 dalsze nasze naciski w postaci nast\u0119pnych manifestacji, mo\u017ce by\u0107 wiele akcji medialnych i innych ukazuj\u0105cych nieodpowiedzialno\u015b\u0107 obecnej w\u0142adzy, mo\u017ce by\u0107 wiele innych dzia\u0142a\u0144, oczywi\u015bcie z pomys\u0142em strajku generalnego w\u0142\u0105cznie. Jest\u00a0 wielu zwolennik\u00f3w tego rozwi\u0105zania, lider\u00f3w, cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku. Ja osobi\u015bcie, nie jestem zwolennikiem strajku generalnego z prostej przyczyny, s\u0105dz\u0119 \u017ce si\u0119 nie uda<\/b>. W\u0142a\u015bciwie nie s\u0105dz\u0119, jestem pewien, \u017ce si\u0119 nie uda. Za manifestacj\u0105 wypowiedzia\u0142o si\u0119 wiele os\u00f3b w referendum i wiele z nich nie przyjecha\u0142o, ze strajkiem jest du\u017co gorzej. S\u0105dz\u0119, \u017ce znajdzie si\u0119 sporo firm szczeg\u00f3lnie na \u015al\u0105sku, ale nie tylko, gdzie strajk generalny wyjdzie, ale w skali kraju moim zdanie na t\u0105 chwil\u0119 nie damy rady. To jest moje zdanie, pewnie si\u0119 nara\u017cam, ale jest to m\u00f3j g\u0142os w dyskusji, kt\u00f3r\u0105 proponuj\u0119 przeprowadzi\u0107, zanim decyzje zapadn\u0105, bo jak zapadn\u0105, to trzeba je b\u0119dzie realizowa\u0107 i realizowa\u0107 skutecznie.<\/b><\/p>\n

Podsumowuj\u0105c, te cztery dni manifestacji, nale\u017cy stwierdzi\u0107 jednoznacznie, NSZZ Solidarno\u015b\u0107 wysz\u0142a zwyci\u0119sko, za co jeszcze raz wszystkim z SPCH NSZZ Solidarno\u015b\u0107 wielkie dzi\u0119ki<\/b>. Je\u015bli mia\u0142aby by\u0107 to manifestacja, kt\u00f3ra by obali\u0142a Rz\u0105d, to musia\u0142oby przyj\u015b\u0107 nas milion i zosta\u0107 do skutku. Na tak\u0105 manifestacj\u0119 i na takie oburzenie i gniew spo\u0142ecze\u0144stwa\u00a0\u00a0 jeszcze nie nadszed\u0142 czas. Powinni\u015bmy teraz m\u0105drze wymy\u015ble\u0107 za\u0142o\u017cenia nast\u0119pnych dzia\u0142a\u0144 i konsekwentnie je realizowa\u0107 \u2013 wszyscy.<\/b><\/p>\n

Pozdrawiam serdecznie<\/p>\n

Przewodnicz\u0105cy SPCH NSZZ Solidarno\u015b\u0107<\/p>\n

Miara Miros\u0142aw<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

21-22.04.2016 Komisja Krajowa w Kro\u015bnie Obrady Komisji Krajowej NSZZ Solidarno\u015b\u0107, odby\u0142y si\u0119 Hotelu Nafta w Kro\u015bnie w dniach 21-22 kwietnia 2016r. W pierwsze cz\u0119\u015bci uczestniczyli go\u015bcie: Prezydent Krosna, Starosta kro\u015bnie\u0144ski, parlamentarzy\u015bci, pracodawcy i duszpasterze ludzi pracy. W tej cz\u0119\u015bci spotkania\u00a0 … Czytaj dalej →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":21,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-133","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/solidarnosc-delpharm.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/133","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/solidarnosc-delpharm.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/solidarnosc-delpharm.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/solidarnosc-delpharm.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/solidarnosc-delpharm.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=133"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/solidarnosc-delpharm.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/133\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1467,"href":"https:\/\/solidarnosc-delpharm.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/133\/revisions\/1467"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/solidarnosc-delpharm.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/21"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/solidarnosc-delpharm.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=133"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}